老哥俱乐部官方网站东方网通讯员陈娜娅12月9日报道：近年来，普陀卫生健康系统不断推进招才引智工作，呈现出了“春天的气息”。自2019年《普陀区卫生健康系统人才开发实施办法》（以下简称“实施办法”）出台以来，全区已先后开发引进145名区域医疗事业发展亟需的人才，较大程度缓解了带头人和骨干队伍“青黄不接”的现象，弥补了部分偏远地区医疗机构基层卫生人才的不足，也为一些重点学科的发展积蓄了潜力。2023年年初，普陀区卫健委便开始紧锣密鼓地对《实施办法》进行了修订，8月31日经区人才办主任会议研究通过，10月下旬提交区政府常务会议审议通过，成功迎来“普陀卫生人才政策升级版”。

　　《实施办法》出台至今已走过3年多时间，期间发挥了重要的招才引智作用，而随着“后疫情时代”的到来，面对市、区新一轮人才开发战略的布局调整和导向明确，原《实施办法》存在的短板和问题亟待解决。一是高层次卫生健康人才较为紧缺。根据市、区卫生改革和发展“十四五”规划关于人才发展各项指标要求老哥俱乐部官方网站，普陀区卫生人才结构不均衡问题尚未彻底改善，高学历、高职称、专业技术过硬的学科带头人及业务骨干不足。二是基层医疗人才和公卫人才总量不足。根据社区卫生服务中心高质量发展以及优化业务结构指标的需要，全科医生、社区护士和公卫医生方面都存在一定量的缺口，康复医师也非常缺乏，存在招录难、留人难等问题。三是人才争夺的外部竞争压力日益增大。多区卫生健康人才激励政策先后出台或更新，上海“五大新城”崛起，市级医疗人才政策向新城大幅倾斜，多家沪上知名三甲医院纷纷到新城开设分院，对普陀的卫生人才造成了极强的“虹吸”效应，对我区现有卫生人才队伍造成一定冲击。普陀区卫健委从实际需求出发，直击痛点，有针对性地开展修订工作。

　　2023年开年第一周，普陀区卫健委就马不停蹄调研了多家基层医疗机构，并与高层次人才们进行了深入的回访和交流。经过多方征求意见，共对讨论稿进行了4次修改。一是书面征求意见。3月、4月和7月，分3轮书面征求了区属卫生健康单位和委党政领导班子成员和各科室的意见建议老哥俱乐部官方网站，共回收关于“增加对紧缺人才的补贴力度”“优化高层次人才的扶助金额细分标准”等意见38条。二是召开座谈会。2-3月，先后在区属公医院和各社区卫生服务中心党政主要领导、委领导班子成员、委机关干部仲召开关于听取《实施办法》修订意见的座谈会5场，经我委介绍《实施办法》制定情况及政策内容后，参会代表提出78条关于“扩充人才政策扶持的‘开发对象’”“细化对于不同类型人才的‘开发条件’”等方面的意见。三是专项听取意见。6月、7月专项听取了区委组织部、区人社局、区财政局和区卫生健康系统人才工作领导小组成员单位的意见建议，共收集到4条意见。

　　修订后的《实施办法》对比2020年的版本，更体现了人才导向，不断增强政策竞争力。一是增加“总体目标”。明确政策的制定目标是以机制为引领，提升区域人才政策竞争力，促进人才队伍整体协调发展。二是修改“基本原则”。明确以区域发展需求为导向引进人才，强调了科学管理和评估，弥补“重引进，轻跟踪”的短板。三是扩充“开发对象”。在原本领军型人才、高层次人才(学科带头人和学科骨干)、紧缺专业人才老哥俱乐部官方网站、重点适宜人才的开发基础上，增加了特色团队，凸显了整体引进、成熟开发的新思路。四是细化“开发条件”。明确了领军型人才的条件，分层分类细化了高层次人才的条件，调整了紧缺专业人才的专业目录，提升了重点适宜人才门槛，将海外人才也纳入开发视野。五是提升“扶持标准”。将领军型人才、二三级医疗机构的学科骨干、紧缺人才、重点适宜人才的扶持标准加以提升，将二级医疗机构的学科带头人扶持标准与三级医疗机构拉平，增加了特色团队的扶持标准。六是明确“跟踪考核”。对开发对象实施年度目标责任制考核制度，进一步引入量化指标考核体系。七是优化“经费来源”。将列入区卫健委绩效考核管理的紧缺人才、重点适宜人才开发经费，改为列入区人才专项资金保障，更好平衡了“外来人才引入”与“现有人才留住”的关系。

　　从满怀期待，到即将顺利出台，普陀区卫生健康系统高层次人才开发标准不断细化，人才团队整体式开发渠道不断拓宽，对紧缺人才的扶持力度不断加大，普陀卫生人才开发正不断注入新机与活力。